Fallstudien

Talon HR

Den Einstellungsprozess verbinden

Rollenspezifische Abläufe und Zusammenarbeit bei Personalauswahl und Talententwicklung.

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Unser Beitrag

01

Die geschäftliche Herausforderung

Die Einstellungsteams mussten ein hohes Bewerberaufkommen mit geringer Transparenz und zu vielen nicht verbundenen Tools bewältigen. Kandidatenverfolgung, Kommunikation, Terminplanung und Karriereentwicklung befanden sich in getrennten Systemen, was Entscheidungen verlangsamte und dazu führte, dass qualifizierte Talente aus der Pipeline fielen.

02

Unser Vorgehen

Ein klarer Ablauf von der Bewerbung bis zum Angebot

Abbildung des gesamten Einstellungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Angebot mit klaren Phasenfortschritten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungskontrollpunkten.

Personalteams arbeiten zusammen

Vernetzen Sie Personalvermittler, Einstellungsmanager, Coaches und Trainer in einem Workflow, sodass Übergaben sichtbar und nachvollziehbar bleiben.

03

Was die Plattform ermöglicht

Ein Einblick in die NutzungIllustrative Oberfläche mit Beispielinhalten, keine Live-Produktansicht
Talon HR
  1. Ein Arbeitsbereich für jede Rolle im Recruiting

    Spezielle Arbeitsbereiche für Personalvermittler, Arbeitgeber und Kandidaten mit phasenspezifischen Aktionen und gemeinsamer Sichtbarkeit.

  2. Interviews an einem Ort planen

    Zentralisierte Interviewkoordination mit gemeinsamen Kalendern und weniger manuellen Nachverfolgungen zwischen den Beteiligten.

  3. Gespräche im Recruiting zusammenführen

    Plattforminterne Nachrichtenübermittlung und Koordination, sodass Feedbackschleifen zwischen Personalvermittlern und Einstellungsteams schnell und klar bleiben.

04

Was das für Ihr Projekt bedeutet

Recruiting-Software muss die nächste Entscheidung deutlich machen. Beginnen Sie mit Rollen, Phasen, Feedback und Berechtigungen, die Bewerbungen voranbringen. Bewerten Sie neben den Funktionen auch, wie gut die Plattform diese Übergaben unterstützt.

So bewerten Sie eine ähnliche Investition

Messen Sie Verweildauer je Recruiting-Phase, überfälliges Feedback und Bewerbungsabbrüche. Trennen Sie schnellere Verwaltung von der Qualität der Einstellungsentscheidungen.

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