案例研究

Talon HR

打通招聘流程

为不同角色提供专属流程,连接招聘与人才发展协作。

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我们的工作

01

业务挑战

招聘团队需要管理大量申请人,但可见性较低,且工具过多。候选人跟踪、沟通、日程安排和职业发展位于不同的系统中,这会减慢决策速度并导致合格人才退出管道。

02

我们的实施思路

从申请到录用的清晰流程

绘制了从申请到录用的完整招聘渠道,具有清晰的阶段进展、所有权和决策检查点。

让招聘团队协同工作

将招聘人员、招聘经理、教练和培训师连接到一个工作流程中,使交接保持可见和负责。

03

平台实现的能力

近距离了解使用体验示意界面,使用示例内容,并非实际产品页面
Talon HR
  1. 为不同招聘角色提供工作空间

    为招聘人员、雇主和候选人提供专门的工作空间,提供特定阶段的操作和共享可见性。

  2. 集中安排面试

    通过共享日历进行集中访谈协调,并减少利益相关者之间的手动跟进。

  3. 让招聘沟通保持连贯

    平台内消息传递和协调,使招聘人员和招聘团队之间的反馈循环保持快速、清晰。

04

对您的项目有何启发

招聘软件需要让下一步决策清晰可见。首先梳理推动候选人流程的角色、阶段、反馈和权限。评估平台时,除了功能,也要看它如何支持这些交接环节。

如何评估类似投资

跟踪各招聘阶段耗时、逾期反馈和候选人流失。区分行政效率与招聘决策质量。

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