Talon HR
打通招聘流程
为不同角色提供专属流程，连接招聘与人才发展协作。
01
业务挑战
招聘团队需要管理大量申请人，但可见性较低，且工具过多。候选人跟踪、沟通、日程安排和职业发展位于不同的系统中，这会减慢决策速度并导致合格人才退出管道。
02
我们的实施思路
从申请到录用的清晰流程
绘制了从申请到录用的完整招聘渠道，具有清晰的阶段进展、所有权和决策检查点。
让招聘团队协同工作
将招聘人员、招聘经理、教练和培训师连接到一个工作流程中，使交接保持可见和负责。
03
平台实现的能力
以下能力描述的是已交付的产品，而非经测量的业务绩效。
为不同招聘角色提供工作空间
为招聘人员、雇主和候选人提供专门的工作空间，提供特定阶段的操作和共享可见性。
集中安排面试
通过共享日历进行集中访谈协调，并减少利益相关者之间的手动跟进。
让招聘沟通保持连贯
平台内消息传递和协调，使招聘人员和招聘团队之间的反馈循环保持快速、清晰。
04
对您的项目有何启发
招聘软件需要让下一步决策清晰可见。首先梳理推动候选人流程的角色、阶段、反馈和权限。评估平台时，除了功能，也要看它如何支持这些交接环节。
如何评估类似投资
跟踪各招聘阶段耗时、逾期反馈和候选人流失。区分行政效率与招聘决策质量。
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您的哪些系统互不相通？
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