Talon HR

ربط مراحل التوظيف

مسارات عمل حسب الأدوار وتعاون في التوظيف وتنمية المواهب.

مساهمتنا

تطوير البرمجيات البنية السحابية والموثوقية تخطيط المنتج وتصميم التجربة

تحدي الأعمال

كانت فرق التوظيف تدير عددًا كبيرًا من المتقدمين مع انخفاض الرؤية وعدد كبير جدًا من الأدوات المنفصلة. كان تتبع المرشحين، والتواصل، والجدولة، والتطوير الوظيفي يعيشون في أنظمة منفصلة، مما أدى إلى إبطاء القرارات وتسبب في تسرب المواهب المؤهلة من المسار.

كيف تناولنا العمل

مسار واضح من التقديم إلى العرض

تم تعيين مسار التوظيف الكامل بدءًا من الطلب وحتى العرض، مع تقدم واضح في المرحلة والملكية ونقاط التحقق من القرار.

فرق توظيف تعمل معاً

مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف والمدربون والمدربون المتصلون في سير عمل واحد حتى تظل عمليات التسليم مرئية وخاضعة للمساءلة.

ما تتيحه المنصة

نظرة أقرب إلى التجربةواجهة توضيحية بمحتوى تجريبي، وليست شاشة مباشرة للمنتج

Talon HR

مساحة عمل لكل دور في التوظيف
مساحات عمل مخصصة للقائمين بالتوظيف وأصحاب العمل والمرشحين مع إجراءات خاصة بالمرحلة ورؤية مشتركة.
تنظيم المقابلات في مكان واحد
تنسيق مركزي للمقابلات مع التقاويم المشتركة وعدد أقل من المتابعات اليدوية بين أصحاب المصلحة.
تواصل مترابط خلال التوظيف
المراسلة والتنسيق داخل النظام الأساسي بحيث تظل حلقات التعليقات بين مسؤولي التوظيف وفرق التوظيف سريعة وواضحة.

ما يعنيه ذلك لمشروعك

يجب أن توضّح برمجيات التوظيف القرار التالي. ابدأ بالأدوار والمراحل والملاحظات والصلاحيات التي تدفع طلب المرشح إلى الأمام. قيّم المنصة من حيث دعمها لانتقال المسؤوليات، إلى جانب ميزاتها.