केस स्टडी

Talon HR

भर्ती की यात्रा को जोड़ना

भर्ती और प्रतिभा विकास में भूमिका-विशिष्ट कार्यप्रवाह और सहयोग।

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हमारा योगदान

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व्यावसायिक चुनौती

काम पर रखने वाली टीमें कम दृश्यता और बहुत सारे डिस्कनेक्टेड टूल के साथ आवेदकों की उच्च संख्या का प्रबंधन कर रही थीं। उम्मीदवार ट्रैकिंग, संचार, शेड्यूलिंग और कैरियर विकास अलग-अलग प्रणालियों में रहते थे, जिससे निर्णय धीमा हो जाता था और योग्य प्रतिभाएं पाइपलाइन से बाहर हो जाती थीं।

02

हमने काम कैसे किया

आवेदन से नौकरी के प्रस्ताव तक स्पष्ट प्रक्रिया

स्पष्ट चरण की प्रगति, स्वामित्व और निर्णय चौकियों के साथ मांग से प्रस्ताव तक पूर्ण नियुक्ति फ़नल को मैप किया गया।

साथ काम करती भर्ती टीमें

भर्तीकर्ताओं, नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों, प्रशिक्षकों और प्रशिक्षकों को एक ही वर्कफ़्लो में जोड़ें ताकि हैंडऑफ़ दृश्यमान और जवाबदेह बने रहें।

03

प्लेटफ़ॉर्म क्या संभव बनाता है

अनुभव को करीब से देखेंसमझाने के लिए इंटरफ़ेस — नमूना सामग्री, वास्तविक उत्पाद स्क्रीन नहीं
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  1. भर्ती की हर भूमिका के लिए काम करने की जगह

    भर्तीकर्ताओं, नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के लिए चरण-विशिष्ट कार्यों और साझा दृश्यता के साथ समर्पित कार्यस्थान।

  2. एक जगह इंटरव्यू का समय तय करें

    साझा कैलेंडर और हितधारकों के बीच कम मैन्युअल अनुवर्ती के साथ केंद्रीकृत साक्षात्कार समन्वय।

  3. भर्ती से जुड़ी बातचीत साथ रखें

    इन-प्लेटफ़ॉर्म मैसेजिंग और समन्वय ताकि भर्तीकर्ताओं और भर्ती टीमों के बीच फीडबैक लूप तेज़ और स्पष्ट रहे।

04

आपके प्रोजेक्ट के लिए सीख

भर्ती सॉफ़्टवेयर को अगला निर्णय स्पष्ट करना चाहिए। उन भूमिकाओं, चरणों, फ़ीडबैक और अनुमतियों से शुरुआत करें जो उम्मीदवार को आगे बढ़ाते हैं। सुविधाओं के साथ यह भी परखें कि प्लेटफ़ॉर्म ज़िम्मेदारियों के हस्तांतरण को कितना अच्छा समर्थन देता है।

ऐसे निवेश का मूल्यांकन कैसे करें

हर भर्ती चरण का समय, देर से आने वाला फ़ीडबैक और उम्मीदवारों का छोड़ना मापें। तेज़ प्रशासन को भर्ती निर्णयों की गुणवत्ता से अलग देखें।

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