Casos de sucesso

Talon HR

Conectar a jornada de contratação

Fluxos específicos por função e colaboração no recrutamento e desenvolvimento de talentos.

Talon HR

Nossa contribuição

01

O desafio do negócio

As equipes de contratação gerenciavam um grande volume de candidatos com baixa visibilidade e muitas ferramentas desconectadas. O acompanhamento de candidatos, a comunicação, o agendamento e o desenvolvimento de carreira viviam em sistemas separados, retardando as decisões e fazendo com que talentos qualificados saíssem do pipeline.

02

Como abordamos o trabalho

Um processo claro da candidatura à proposta

Mapeamos todo o funil de contratação, desde a requisição até a oferta, com clara progressão de estágio, propriedade e pontos de verificação de decisão.

Equipes de recrutamento trabalhando juntas

Recrutadores, gerentes de contratação, treinadores e instrutores conectados em um único fluxo de trabalho para que as transferências permaneçam visíveis e responsáveis.

03

O que a plataforma permite

As capacidades abaixo descrevem o produto entregue, não resultados de negócio medidos.

  1. Um espaço para cada função no recrutamento

    Espaços de trabalho dedicados para recrutadores, empregadores e candidatos com ações específicas para cada etapa e visibilidade compartilhada.

  2. Entrevistas organizadas em um só lugar

    Coordenação centralizada de entrevistas com calendários compartilhados e menos acompanhamentos manuais entre as partes interessadas.

  3. Conversas de recrutamento conectadas

    Mensagens e coordenação na plataforma para que os ciclos de feedback entre recrutadores e equipes de contratação permaneçam rápidos e claros.

04

O que isso significa para seu projeto

O software de recrutamento precisa deixar clara a próxima decisão. Comece pelos papéis, etapas, comentários e permissões que fazem uma candidatura avançar. Avalie como a plataforma apoia essas passagens de responsabilidade, além das funcionalidades disponíveis.

Como avaliar um investimento semelhante

Acompanhe tempo por etapa, feedback atrasado e desistências. Separe rapidez administrativa da qualidade das decisões de contratação.

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